проблемы оптимизации гражданской службы субъектов федерации

Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы субъекта Федерации как социально-управленческая деятельность на примере Приволжского федерального округа dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы субъекта Федерации как социально-управленческая деятельность на примере Приволжского федерального округа Шентябина Инна Александровна Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Шентябина Инна Александровна. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы субъекта Федерации как социально-управленческая деятельность на примере Приволжского федерального округа : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Нижний Новгород, 2005. - 189 с. : ил. РГБ ОД, Содержание к диссертации ВВЕДЕНИЕ 31. ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫИ ПОДХОД К АНАЛИЗУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.... 12Социальная деятельность и социальное действие как категории анализа кадровой политики 12 Понятие кадровой политики как социально-управленческой деятельности в сфере государственной гражданской службы 29 Кадры и кадровый потенциал в сфере государственной гражданской службы- объект и предмет кадровой политики 55 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 88Функциональный анализ задач кадровой политики. Основные функции кадровой политики 88 Профессиональная самореализация и развитие кадров государственной гражданской службы как функции кадровой политики 119 Основные направления технологизации кадровой политики как социально-управленческой деятельности 149 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 172СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 177 Введение к работе Актуальность проблемы. Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др. Вызвано это, по меньшей мере, двумя обстоятельствами. Во-первых, государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его анализа и определения перспектив. Во-вторых, необходимость стабилизации социально-политической и экономической жизни России актуализирует проблему эффективности государственного управления страны, ибо сегодня именно оно является гарантом стабилизации и дальнейшего поступ